Пособие по временной нетрудоспособности. Временно изменен порядок определения минимального размера пособия по временной нетрудоспособности. - ЮК "Хатунцев и Партнеры"

Контакты

Головной офис

г. Москва, Нижний Сусальный переулок, 5, стр. 17 (м. Курская. Территория завода «АРМА»)

Дополнительный офис

Московская область, г. Электросталь, ул. Корешкова, д. 2А, 2-й этаж, оф. № 5

Возможен выезд к клиенту

Телефон: +7(905)754-17-17

E-mail: hdimav1979@gmail.com

Контакты

Адрес
Московская область, город Электросталь,           лица Корешкова, д. 2А, офис N 5, 2-й этаж

Телефон: +7(905)754-17-17

E-mail: hdimav170579@gmail.com

Часы
Понедельник—пятница: 9:00–18:00

Часы
Понедельник—пятница: 9:00–18:00
Суббота и воскресенье: по договоренности

О сайте

Здесь может быть отличное место для того, чтобы представить себя, свой сайт или выразить какие-то благодарности.

Пособие по временной нетрудоспособности. Временно изменен порядок определения минимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 104-ФЗ

Принят закон, устанавливающий временные особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Они применяются при расчете пособий за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно.Пособие по временной нетрудоспособности

Новый нюанс применяется для случаев, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (правда, не вполне ясно, как исчислять размер пособия в пересчете на календарный месяц, если период временной нетрудоспособности приходится на два календарных месяца разной продолжительности). В такой ситуации пособие выплачивается в размере, исчисляемом исходя из МРОТ.

В первую очередь необходимо будет определить размер среднего дневного заработка. Для этого МРОТ необходимо разделить «на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности». Правда, снова неясно, на какое количество дней делить, если период временной нетрудоспособности приходится более чем на 1 один месяц.

Затем полученный таким образом средний дневной заработок нужно умножить на число дней временной нетрудоспособности.

Пример

Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 06.04.2020 по 13.04.2020. Расчетным периодом в такой ситуации являются 2018 и 2019 годы. За это время фактический заработок работника составил 400 000 рублей. Страховой стаж работника — 4 года (размер пособия — 60% среднего заработка).

Фактический средний дневной заработок в такой ситуации составляет: 400 000 : 730 = 547,95 руб.

Это больше, чем средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, поэтому в дальнейших расчетах будет участвовать именно он.

Теперь мы должны определить, каким будет размер пособия работника в пересчете на месяц. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней в апреле и на 60%:

547,95 руб. х 30 х 0,6 = 9861,1 руб.

Как видно, месячное пособие получается меньше МРОТ (12130 руб.). Значит, мы должны перейти к новому порядку расчета.

Определяем средний дневной заработок путем деления МРОТ на количество календарных дней в апреле:

12130 : 30 = 404,33 руб.

И определяем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка на число дней нетрудоспособности:

404,33 х 8 = 3234, 64 руб.

При этом нужно учитывать следующее. Во-первых, в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

Во-вторых, если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Причем в силу последнего нюанса может возникнуть парадоксальная ситуация, когда размер пособия работника, исчисленный в соответствии с новым порядком, окажется ниже того, который работник получал бы по старым правилам, хотя закон был направлен именно на повышение размера пособий.

Пример

Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 06.04.2020 по 13.04.2020. Расчетным периодом в такой ситуации являются 2018 и 2019 годы. За это время фактический заработок работника составил 100 000 рублей. Страховой стаж работника — 6 лет (размер пособия — 80% среднего заработка). Работник трудится на условиях неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 20 часов («на полставки»).

Фактический средний дневной заработок работника составляет 100 000 : 730 = 136,99 рублей.

Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, составляет 12130 х 24 : 730 = 398,79 руб.

Средний дневной заработок из МРОТ больше, следовательно, в дальнейших расчетах должен участвовать именно он.

При этом, как неоднократно подчеркивал Верховный Суд РФ, если работнику установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. То есть оснований для снижения среднего заработка пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени нет.

Таким образом, раньше размер пособия такого работника определялся бы следующим образом:

398,79 х 8 (число дней нетрудоспособности) х 80% = 2552,26 руб.

Теперь же мы должны действовать иначе. Для начала следует сравнить пособие, исчисленное по старым правилам, в пересчете на месяц с МРОТ. То есть необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней в апреле (30) и на 80%:

398,79 х 30 х 80% = 9570,96 руб.

Значение получается менее МРОТ. Значит, мы должны перейти к новым правилам расчета.

Определяем средний дневной заработок путем деления МРОТ на количество календарных дней в апреле:

12130 : 30 = 404,33 руб.

И определяем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка на число дней нетрудоспособности, скорректировав полученное значение с  учетом продолжительности рабочего времени работника:

404,33 х 8 х 0,5 = 1617,32 руб.

То есть, если раньше работник за 8 дней нетрудоспособности получил бы пособие в размере 2552,26 руб., то теперь получит лишь 1617,32 руб.

 

 

Дмитрий

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Популярное x